苏州高新区试用期解除劳动关系纠纷：企业合规操作与劳动者维权路径
试用期常被企业视为考察新员工的“缓冲带”，也被部分劳动者理解为双方可随时“说走就走”的阶段。但在劳动法框架下，试用期并非法外之地。苏州高新区聚集了大量制造业、科技企业与服务业主体，用工流动频繁，因试用期解除引发的争议在劳动仲裁中占比不低。企业方面临的问题是：以“不符合录用条件”为由解除，为何仍可能被认定违法？劳动者方面的困惑则是…
阅读全文试用期常被企业视为考察新员工的“缓冲带”，也被部分劳动者理解为双方可随时“说走就走”的阶段。但在劳动法框架下，试用期并非法外之地。苏州高新区聚集了大量制造业、科技企业与服务业主体，用工流动频繁，因试用期解除引发的争议在劳动仲裁中占比不低。企业方面临的问题是：以“不符合录用条件”为由解除，为何仍可能被认定违法？劳动者方面的困惑则是…
阅读全文